SASU ou EURL
SASU ou EURL : laquelle te laisse le plus d'argent ?
Pousse le curseur entre rémunération et dividendes : le net en poche se recalcule pour les deux statuts.
Exemple, calculé avec les valeurs déjà remplies. Mets tes chiffres : le résultat suit.
Le plus en poche par an : l'EURL
46 496 €
L'EURL te laisse le plus : 46 496 € par an, en te versant tout en rémunération. Pour une SASU, le meilleur partage : 41 % en salaire, 45 919 €. Avec ton partage (50 % en rémunération) : SASU 45 502 € · EURL 45 040 €.
Net en poche selon la part en rémunération
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En vrai
Le détail du calcul
SASU, président assimilé salarié
- Rémunération (coût total pour la société)
- 40 000 €
- Cotisations sur ta rémunération
- − 17 172 €
- Rémunération nette
- 22 828 €
- Bénéfice restant
- 40 000 €
- IS Impôt sur les sociétés : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME, 25 % au-delà.
- − 6 000 €
- Dividende Part du bénéfice d'une société versée à ses associés. versés
- 34 000 €
- Prélèvements sociaux CSG, CRDS et prélèvement de solidarité sur les revenus du capital : 18,6 % en 2026 (17,2 % pour les loyers et l'assurance-vie). sur les dividendes (18,6 %)
- − 6 324 €
- Impôt sur le revenu dû à la société
- − 5 002 €
- Net en poche
- 45 502 €
EURL, gérant majoritaire
- Rémunération (coût total pour la société)
- 40 000 €
- Cotisations sur ta rémunération
- − 12 419 €
- Rémunération nette
- 27 581 €
- Bénéfice restant
- 40 000 €
- Impôt sur les sociétés
- − 6 000 €
- Dividendes versés
- 34 000 €
- Dont dividendes soumis aux cotisations
- 33 900 €
- Cotisations sur ces dividendes
- − 10 831 €
- Prélèvements sociaux (18,6 %) sur le reste
- − 19 €
- Impôt sur le revenu dû à la société
- − 5 691 €
- Net en poche
- 45 040 €
En EURL, des cotisations minimales sont dues même sans rémunération (environ 1 255 € par an). Aucun des deux statuts n'ouvre droit au chômage.
Et maintenant ?
Comment ça marche
Ce qui change entre les deux
Dans les deux sociétés, ton patrimoine perso est séparé de celui de la boîte. Ce qui change, c'est ta protection sociale et son prix. Président de SASU Société par actions simplifiée à associé unique : une société à un seul associé, dont le président cotise comme un salarié, sans chômage., tu cotises comme un salarié, autour de 75 % de ce que tu touches en net. Gérant d'EURL Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée : une société à un seul associé, dont le gérant est travailleur non salarié., tu es indépendant, et tu cotises autour de 40 %.
Pourquoi les dividendes changent tout
En SASU, un Dividende Part du bénéfice d'une société versée à ses associés. ne paie que la Flat tax (PFU) Prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % en 2026 sur les revenus du capital : 12,8 % d'impôt et 18,6 % de prélèvements sociaux. de 31,4 %, sans cotisation. En EURL à l'IS Impôt sur les sociétés : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME, 25 % au-delà., la part des dividendes au-delà de 10 % du capital paie les cotisations, comme une rémunération. Avec 1 000 euros de capital, presque tout y passe.
Comment lire le résultat
Le simulateur prend le bénéfice de ta société avant ta rémunération. Il paie ta rémunération, calcule l'impôt sur les sociétés sur le reste, verse les dividendes, puis ton impôt sur le revenu. La courbe montre ton net pour chaque partage : le point doré est le meilleur.
Ce qu'il faut retenir
L'EURL sert à celui qui se paie en rémunération et veut cotiser le moins possible. La SASU sert à celui qui veut se payer en dividendes, ou être mieux couvert. Tout en dividendes, tu ne cotises presque rien, donc tu n'as presque pas de retraite.
Questions fréquentes
SASU ou EURL : laquelle coûte le moins en cotisations ?
L'EURL, si tu te paies en rémunération : environ 40 % de ce que tu touches en net, contre environ 75 % en SASU en 2026. La SASU se rattrape sur les dividendes, qui ne paient aucune cotisation.
Peut-on se payer uniquement en dividendes en SASU ?
Oui. Les dividendes paient seulement la flat tax de 31,4 %. Mais sans rémunération, tu ne cotises pas : pas de retraite, pas d'indemnités en cas d'arrêt.
Hypothèses et sources
Hypothèses utilisées
Règles fiscales et sociales de novembre 2026.
- Président de SASU Société par actions simplifiée à associé unique : une société à un seul associé, dont le président cotise comme un salarié, sans chômage. : cotisations salariales et patronales 2026 d'un Assimilé salarié Statut social du président de SAS ou de SASU : il cotise comme un salarié, sans chômage., sans chômage, AGS ni réduction générale ; accident du travail au Taux moyen Impôt total divisé par le revenu : ce que tu paies vraiment. de 2,08 % ; moins de 11 salariés.
- Gérant d'EURL Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée : une société à un seul associé, dont le gérant est travailleur non salarié. : cotisations 2026 des indépendants après la réforme de l'assiette (Abattement Somme retirée d'un revenu ou d'un héritage avant de calculer l'impôt. de 26 %, borné entre 1,76 % et 130 % du PASS Plafond annuel de la Sécurité sociale : 48 060 € en 2026, base de nombreux calculs.), taux maladie progressif, cotisations minimales.
- PASS 2026 : 48 060 €. IS Impôt sur les sociétés : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME, 25 % au-delà. : 15 % jusqu'à 42 500 €, 25 % au-delà (taux réduit supposé accessible).
- Dividende Part du bénéfice d'une société versée à ses associés. : Flat tax (PFU) Prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % en 2026 sur les revenus du capital : 12,8 % d'impôt et 18,6 % de prélèvements sociaux. de 31,4 % (12,8 % d'impôt + 18,6 % de Prélèvements sociaux CSG, CRDS et prélèvement de solidarité sur les revenus du capital : 18,6 % en 2026 (17,2 % pour les loyers et l'assurance-vie).), ou barème avec abattement de 40 % et CSG et CRDS Contributions sociales prélevées sur les salaires, les revenus du capital et les pensions. déductible de 6,8 %.
- EURL : la part des dividendes au-delà de 10 % du capital, des primes et du Compte courant d'associé Argent qu'un associé prête à sa société, remboursable sans impôt. paie les cotisations des indépendants au lieu des 18,6 %.
- Impôt sur le revenu : barème 2026, abattement de 10 % sur la rémunération ; seul l'impôt en plus dû à ta société est compté.
- Ni mutuelle, ni frais de comptabilité, ni exonération de début d'activité (ACRE Aide aux créateurs et repreneurs d'entreprise : des cotisations sociales réduites au début de l'activité.).
Sources : entreprendre.service-public.gouv.fr/…/F36065urssaf.fr/…/taux-cotisations-secteur-prive.htmlurssaf.fr/…/reforme-cotisations-independants.htmlentreprendre.service-public.gouv.fr/…/F23575service-public.gouv.fr/…/F2329service-public.gouv.fr/…/F1419