Épargne salariale du dirigeant
Intéressement, PEE : combien tu gagnes avec l'épargne salariale ?
Ta société peut tripler ce que tu épargnes, sans impôt sur le revenu pour toi.
Exemple, calculé avec les valeurs déjà remplies. Mets tes chiffres : le résultat suit.
Abondement versé sur tes plans, net de CSG
10 415 €
L'entreprise ajoute 11 534 € à tes 3 845 €. Le même budget versé en dividende te laisserait 5 934 €.
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En vrai
Le détail du calcul
L'abondement
- Sur le PEE (3 × ton versement, plafond 3 845 €)
- 3 845 €
- Sur le PER Plan d'épargne retraite, dont les versements se déduisent du revenu imposable. collectif (plafond 7 690 €)
- 7 689 €
- CSG-CRDS (9,7 %)
- − 1 119 €
- Sur tes plans
- 10 415 €
Pour l'entreprise
- Abondement Somme que l'entreprise ajoute à ce que tu verses sur ton épargne salariale.
- 11 534 €
- Forfait social
- − 0 €
- Coût
- 11 534 €
- IS Impôt sur les sociétés : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME, 25 % au-delà. économisé
- 2 883 €
- Coût après impôt
- 8 650 €
L'argent est bloqué 5 ans sur le PEE et jusqu'à la retraite sur le PER collectif. Le plan est ouvert à tous les salariés, avec la même règle d'abondement pour tous.
Et maintenant ?
Comment ça marche
Ce que c'est
Le plan d'épargne entreprise, bloqué 5 ans, et le PER Plan d'épargne retraite, dont les versements se déduisent du revenu imposable. collectif, bloqué jusqu'à la retraite. Quand tu y verses, l'entreprise peut ajouter jusqu'à 3 fois ton versement : c'est l'Abondement Somme que l'entreprise ajoute à ce que tu verses sur ton épargne salariale..
Ce que tu paies
Ni impôt sur le revenu, ni cotisations : seulement la CSG et CRDS Contributions sociales prélevées sur les salaires, les revenus du capital et les pensions. et la CRDS, 9,7 %. Sous 50 salariés, l'entreprise ne paie pas le forfait social de 20 %, et l'abondement réduit son IS Impôt sur les sociétés : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME, 25 % au-delà..
La condition
Le dirigeant y a droit s'il a au moins 1 salarié, et moins de 250. Le plan est ouvert à toute l'équipe, avec la même règle pour tous : si tu triples ton épargne, tu triples celle de tes salariés qui versent.
Questions fréquentes
Un dirigeant peut-il toucher l'abondement ?
Oui, dans une entreprise d'au moins 1 et de moins de 250 salariés. Le plan est ouvert à tous, avec la même règle d'abondement pour toute l'équipe.
Combien l'entreprise peut-elle ajouter en 2026 ?
Jusqu'à 3 fois ton versement, dans la limite de 3 844,80 € sur le PEE et 7 689,60 € sur le PER collectif. Il ne reste que 9,7 % de CSG-CRDS.
Hypothèses et sources
Hypothèses utilisées
Règles fiscales et sociales de novembre 2026.
- PASS Plafond annuel de la Sécurité sociale : 48 060 € en 2026, base de nombreux calculs. 2026 : 48 060 €. PEE : Abondement Somme que l'entreprise ajoute à ce que tu verses sur ton épargne salariale. au plus 3 fois le versement et 8 % du PASS (3 844,80 €). PER Plan d'épargne retraite, dont les versements se déduisent du revenu imposable. collectif : 16 % du PASS (7 689,60 €).
- Abondement exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations ; CSG-CRDS de 9,7 % dès le premier euro.
- Forfait social de 20 % à partir de 50 salariés, 0 % en dessous. Dirigeant éligible avec au moins 1 salarié et moins de 250.
- Comparaison : le même coût en bénéfice, taxé à l'IS Impôt sur les sociétés : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME, 25 % au-delà. puis versé en Dividende Part du bénéfice d'une société versée à ses associés. à la Flat tax (PFU) Prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % en 2026 sur les revenus du capital : 12,8 % d'impôt et 18,6 % de prélèvements sociaux. de 31,4 %.
Sources : service-public.gouv.fr/…/F2142service-public.gouv.fr/…/F36526